Termin und Orte

Einführungsworkshop 11.05. – 13.05.2012
Hotel Zentlinde, 64756 Mossautal- Güttersbach
Die Supervisionstermine werden abgesprochen, Orte sind Köln, Nürnberg und/oder Offenbach.

Eineinhalbjährige berufsbegleitende Fortbildung nach den Rahmenrichtlinien der Deutschen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik im DAGG (Deutscher Arbeitskreis für Gruppenpsychoptherapie und Gruppendynamik)

Zielgruppe

Personen mit Leitungsaufgaben in Aus-, Fort- und Weiterbildung, in Beratung und Therapie, in Wirtschaft, Verwaltung und sozialen Einrichtungen.

Elemente

3 Trainings, 3 Workshops, 10 Werktage Gruppensupervision, (= 27 Seminar- und 10 Supervisionstage)

Ziele

Weiterentwicklung der Fähigkeiten, die nötig sind, um Gruppenprozesse personen- und zieladäquat steuern zu können, bezogen auf die Mitglieder der Gruppe, den Leiter und das System, in dem sie arbeiten.

Leiterinnen und Leiter von themen-, arbeitsfeld- und problembezogenen Gruppen und/oder Teams und Workshops

• lernen die Wirkungen ihres Verhaltens in und auf Gruppen kennen, verstehen und nach Möglichkeit und Wunsch zu verändern,
• erleben und erkennen, von welchen internen und externen Faktoren die Dynamik von Gruppen beeinflußt wird,
• entdecken und klären, ob und welche Einflußmöglichkeiten sie in Bezug auf die Steuerung von Gruppenprozessen haben,
• entwickeln und festigen die zu ihnen passenden Verhaltens- und Handlungsmöglichkeiten zur Beeinflussung von Gruppenprozessen.

Arbeitsformen und Inhalte

In den gruppendynamischen Trainings setzen sich die Teilnehmer, begleitet und unterstützt von den Trainern, mit den Wirkungen ihres Verhaltens auf andere Personen auseinander. Sie trainieren ihre Fähigkeit, sich in wechselnden sozialen Situationen bewusster an ihren Gefühlen zu orientieren und sie in ihr Denken und Verhalten mit einzubeziehen.

Themen und Inhalte der einzelnen Kursabschnitte

Erwartungen, Ziele, Möglichkeiten

Einführungsworkshop (11.05. – 13.05.2012)

Die Interessenten erhalten einen ersten persönlichen Eindruck vom Konzept, dem besonderen gruppendynamischen Ansatz der Fortbildung und dem damit verbundenen Arbeitsstil der Trainer. Sie äußern ihre Erwartungen und Wünsche an die Fortbildung in der Gruppe und arbeiten heraus, welchen Stellenwert diese Weiterbildung für ihren beruflichen Werdegang und ihre persönliche Entwicklung haben soll.

Auf der Basis dieser ersten gemeinsamen Arbeit entscheiden die Teilnehmer und Trainer endgültig über die Zusammenarbeit in der Fortbildung. Unterzeichnung des Fortbildungsvertrages.

Die Person in der Gruppe

Sensitivity-Training (18.06. – 22.06.2012)

Inhalt und Ziele

Dieses Training ermöglicht den Teilnehmern, sich ihrer Wahrnehmungs- und Ausdrucksmuster in Grundzügen bewusster zu werden. Sie erfahren, in welcher Weise sie gewohnt sind, Beziehungen zu anderen Personen zu knüpfen oder zu vermeiden, wie sie sich in Konflikte begeben, sie umgehen oder stoppen, wie sie Entscheidungen treffen, in welchen Beziehungsstrukturen sie sich wohl fühlen, wie sie diese herstellen oder was sie dazu tun, dass sich ihre Wünsche und Erwartungen an andere Personen erfüllen oder nicht erfüllen.

Themen dieses Trainings sind:

• Wie beeinflusst mein erster Eindruck von anderen Personen in der Gruppe mein Verhalten?
• Wie werde ich von anderen erlebt?
• Wie beeinflusse ich die anderen?
• Wo nehme ich Kontakt auf, halte ihn oder grenze ich mich ab?
• Welche Art von Macht habe ich in der Gruppe im Vergleich zu anderen Personen

Die Teilnehmer lernen, den Gruppenprozess zu untersuchen und zu reflektieren im Hinblick auf Themen, Verhaltensmuster, Rollen und Normen.

Betriebliche Strukturen und persönlicher Einfluss

Workshop (14.09. – 16.09.2012)

Die Teilnehmer stellen dar, in welchen betrieblichen Strukturen sie sich bewegen und was sich aus ihrer Sicht ändern sollte. Selbständige lernen, ihre eigene Arbeitsorganisation als Betrieb zu verstehen. Es wird herausgearbeitet, in welchen Tätigkeiten und mit welchen Mitarbeitern sich die berufliche Aufgabe konkretisiert und welche Möglichkeiten persönlichen Einflusses auf die Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes und auf die spezifische Kultur in der Institution entwickelt werden können bzw. welche Faktoren verhindern, die zur Zeit gegeben Situation zu akzeptieren. Die beruflichen Problemfelder werden verdeutlicht.

Am Ende des Workshops werden die Supervisionsgruppen gebildet.

Meine Kernrolle und ihre noch unentdeckten Ressourcen – und meine Berufsrolle

Berufsbezogenes gruppendynamisches Training (21.01. – 25.01.2013)

Ziel des Trainings ist es, die berufliche Rolle sicherer und damit gleichzeitig kreativer gestalten zu können. Dafür ist es wichtig, die institutionell gegebenen Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes, die dort vorherrschende Kultur, die Normen und deren Auswirkungen auf das eigene Verhalten zu untersuchen, die Zusammenhänge klarer zu sehen, um besser entscheiden zu können, an welchen Stellen Möglichkeiten des persönlichen Einflusses und der Veränderung gegeben sind.

• Welche Rolle habe ich bzw. entwickelt sich im aktuellen Gruppenprozess?
• Was bringe ich dazu mit, welchen Rollenerwartungen komme ich nach, welche vernachlässige ich wie und warum zu meinem Nutzen oder Schaden?
• Welche Kräfte und Fähigkeiten werden durch die Berufsrolle gefördert, welche werden gehemmt?
• Wie prägt der Berufsalltag die persönliche Wahrnehmung, die Erwartungen und Verhaltensmuster?
• Welche biographischen Zusammenhänge können entdeckt werden. “In welche Rolle gerate ich immer wieder”?

Arbeitsformen: Trainingsgruppe, Plenum, Arbeitsgruppe für Rollenspiel, Ideendiskussion, Prozessreflexion

Der persönliche Interventionsstil

Workshop (15.03. – 17.03.2013)

Die Teilnehmer untersuchen die Wirkung von Interventionen, mit denen sie Gruppenprozesse steuern wollen. Sie erhalten Feedbacks bezüglich der Impulse, Ideen und Aktionen, die sie mit den Interventionen bewirken. Interventionsebenen und -antriebsquellen und der biographische Hintergrund werden erarbeitet. Ziel ist, das Interventionsspektrum zu erweitern und Alternativen zu ungünstigen Interventionen zu finden und zu erproben.

Person und Leitung im Gruppenprozess

Berufsbezogenes gruppendynamisches Training (17.06. – 21.06.2013)

Inhalte und Ziele sind die Einflussebenen, die Leiterverhalten gleichzeitig bestimmen im aktuellen Gruppenprozess und in Arbeitssituationen des Berufsalltages:

• Wie leitet der Leiter sich selbst? Wie geht er um mit seinen Impulsen, Gefühlen, mit seiner Befindlichkeit, seiner Motivation, seinemAufgabenverständnis, seinen Zielvorstellungen?
• Wie leitet er die anderen? Wie erfasst er ihre emotionale Lage,Motivation, Identifikation mit der Aufgabe, ihre Fähigkeiten, das Beziehungssystem in der Gruppe und wie nimmt er darauf Einfluss?
• Wie wird er geleitet? Welche sachlichen, institutionellen, hierarchischen Rahmenbedingungen und welche Personen bestimmen sein Handeln?
• Wie lässt er sich leiten? Wie geht er um mit Impulsen, Steuerungen, Ideen, Anweisungen aus der ihn leitenden Ebene, den ihn leitenden Personen?

Diese Einflussfaktoren werden in dem Training erlebt und reflektiert und dadurch veränderbar gemacht. Als besonderer Schwerpunkt wird herausgearbeitet, welche der Ebenen im Moment der Einflussnahme (Intervention) auf den Gruppenprozess und die Gruppenmitglieder im Vordergrund steht.

Arbeitsformen: Trainingsgruppe, Plenum, verschiedene Möglichkeiten zum Erleben des eigenen Leitens.

Bilanz, Abschluss und Perspektive

Workshop (11.10. – 13.10.2013)

Themen dieses Workshops sind die persönliche Lernbilanz und weitere Entwicklungsperspektiven, Abschied von der Gruppe und Möglichkeiten der Abschiedsgestaltung, was ist zu Ende, was soll fortbestehen?

Kosten

Pro Seminartag 200,00 €,
pro Supervisionstag 300,00 €.
Gesamtpreis 8.400,00 €

Für Selbstzahler
Pro Seminartag 140,00 €,
pro Supervisionstag 200,00 €.
Gesamtpreis 5.040,00 €

Zzgl. ca. 90,00 € pro Seminartag für Unterkunft und Verpflegung (EZ, VP), (Training: 4 x VP + 1 ME, Workshop: 2 x VP + 1 ME) einmalige Bearbeitungsgebühr 100,00 € und MwSt.

TrainerInnen

Elke Häußler-Carl: Dipl. Psych., Supervisorin (BDP)
Rita Riedmüller: Dipl. Päd, Supervisorin (DGSv), Beraterin, Institutsleiterin (GTF)
Gerd Schüning: Dipl. Soz., Dipl. Supervisor (DGSv), Berater
(alle Trainer sind Trainer für Gruppendynamik im DAGG).

Zertifikat

Die Teilnahme wird mit einem Zertifikat bestätigt.