Coaching Weiterbildung

Termin und Ort

Beginn: 06.09. 2012 (Der Starttermin wurde vom 09.02.2012 auf den 06.09.2012 verschoben)
Seminarhotel im Rhein-Main-Gebiet

In Zusammenarbeit mit IKOMA
Im Zentrum stehen: Persönlichkeit – Gruppendynamik – Entwicklung

Elemente der Weiterbildung:

8 Workshops (dreitägig), 7 x 1 Tag Gruppensupervision eigener Coachingsituationen.

I. Der Anfang und die Entscheidung (06.09. – 08.09.2012)

  • Wer ist hier, mit welchem Thema?
  • Was muss ich als Coach alles wissen und spüren, um den Erstkontakt als Beginn eines Prozesses definieren zu können?
  • Wie kommt der innere Vertrag zustande? Welche Formen des äußeren Vertrages wähle ich?

Am Ende des Workshops erfolgt die Unterzeichnung des Weiterbildungsvertrages.

II. Biographie, Motivation und Veränderung (29.11. – 01.12.2012)

  • Was und wer haben meine Entwicklung geprägt und mich in meinem Interesse an Beratungsprozessen beeinflusst?
  • Wie verhalte ich mich in Veränderungsprozessen mit offenem Ausgang?
  • Welche Kompetenzen bringe ich dafür mit?
  • Was fällt mir schwer?

III. Nähe und Distanz im Coaching-Prozess (07.02. – 09.02.2013)

  • Welche Kräfte wirken in der Zweierbeziehung und in der Gruppe?
  • Welche Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster werden bei mir wirksam?
  • Wie erlebe ich mich im Spiegel der Coaching-Partner und in der Gruppe?
  • Wie bin ich am Geschehen beteiligt?

IV. Intervention und Person (13.06. – 15.06.2013)

  • Wie wird mein Interventionsstil in Coaching-Situationen erlebt?
  • Wie ist er entstanden, welchen Entwicklungsbedarf entdecke ich
  • Welche Interventionsebenen, -arten werden deutlich?
  • Welche alternativen Interventionsformen tun sich für mich auf?
  • Wie unterscheiden sich Coach-Interventionen von Trainer- bzw. Füh-rungsinterventionen?

V. Rolle und Rollengestaltung (12.09. – 14.09.2013)

  • Welche Rolle übernehme ich als Coach?
  • Welche Rollen werden mir angeboten, mit welchen Rollen identifiziere ich mich und wie kann ich die Angebote und die Identifikation zu Interventionen nutzen?
  • Wie heißt meine Kernrolle?
  • Wie kann ich die meines Coaching-Partners erkennen und ihm diese Erkenntnis und den Umgang damit zur Verfügung stellen?
  • Nach welchem Selbstkonzept gestalte ich meine Coach-Rolle?

VI. Veränderungsdruck und Angst (12.12. – 14.12.2013)

  • Wie reagiere ich auf Verunsicherung, wie nehme ich Widerstand auf und begleite meine Kunden beim Umgang damit?
  • Welche Ängste werden bei mir durch Veränderungsprozesse ausgelöst?
  • Wie gehe ich damit um und wie wirken diese auf meine Entwicklung?

VII. System und Veränderungskultur (die Termine werden noch abgesprochen)

  • In welchen Systemen bewege ich mich?
  • Welche Rolle nehme ich ein zum und im System?
  • Welche Kultur erlebe ich, was sind die besonderen Systemmerkmale und wie gehe ich damit um?
  • Wie wirkt sich die Kultur auf die Einzelnen im System aus?
  • Wie werden Veränderungen kommuniziert?
  • Welche Rolle spielt das Coaching im System

VIII. Abschluss (die Termine werden noch abgesprochen)

  • Wann ist Coaching für wen wie erfolgreich?
  • An welcher Stelle ist das Ende und wie gestalte ich es?
  • Abschluss und Perspektive

IX Gruppensupervision

7 Tage, die Termine werden abgesprochen

Leitung

Rita Riedmüller und Elge Wörner

Kosten

Je Workshop 600,00 €, je Supervisionstag 300,00 € (Gesamthonorar 6.900,00 €) zzgl. ca. 200,00 € je Workshop für Ü + V (EZ und VP) und ges. MwSt. Ermäßigung für Selbstzahler und Mitarbeiter von sozialen Einrichtungen.

Zertifikat

Die Teilnahme wird mit einem Zertifikat bestätigt.